來源: 富維東陽 2022-01-18 作者： 責任編輯：faty
長春一汽富維東陽汽車塑料零部件有限公司成立于2003年1月, 是由一汽富維公司與臺灣東陽事業集團合資打造的一家大型汽車零部件生產制造企業，公司注冊資本2700萬美元，主營業務為汽車外飾的開發、制造和售后服務。本部位于吉林省長春市高新技術產業開發區光谷大街2555號，目前已完成長春、佛山、青島、天津“四地五廠”集團化產業布局，并設有上海研發中心?？傉嫉孛娣e28萬平方米，現有員工近3000人。堅持客戶導向，強化服務意識，發揮團隊作用。以打造移動出行汽車智能車身可視系統為戰略目標，圍繞新產品、新制造、新運營、新市場形成戰略定位，以持續尋求“新市場、新業務”突破的同時，強化以“3161”為基礎的體系流程健全與企業文化建設，并通過數字化驅動質量提升、成本改善、現場精益管理，提升集團化卓越運營管理能力。
公司致力于向客戶提供一流的汽車保險杠及其他外飾產品和服務，主要客戶有一汽紅旗、一汽-大眾、一汽奔騰、馬自達、一汽解放、一汽豐田、豐田通商、北汽集團、小鵬汽車、大眾安徽。是一汽奔騰公司保險杠獨家供應商，擁有一汽-大眾公司保險杠配套市場80%以上份額。與此同時，在快速發展的過程中積極拓展新市場，迎來了豐田尾門、大眾安徽品牌，公司產品矩陣如虎添翼。
2021年，公司遵循“以人為本，綠色環保，無改善創新不工作”的管理理念和工作原則，面向綠色制造，全面實施能源管理和環境管理，并積極探索優化涂裝噴涂工藝，油漆利用率由39.66%提升至46.08%，在節約油漆的同時減少了漆渣的排放，保障各項環保指標全面達成，實現了綠色制造理念的目標，踐行企業綠色生產承諾，同時也用行動履行了企業對社會環保的責任。
本履行社會責任報告是根據《中華人民共和國公司法》、《公司履行社會責任的報告編制指引》等相關法律法規，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。
一、科學發展
1. 樹立明確企業核心價值觀、樹立社會責任觀。
為社會制造環保安全產品，讓用戶使用放心產品。對社會負責、對企業負責、對員工負責。
2. 公司有鮮明企業文化，組織機構健全，設施完善，活動豐富。
公司遵循“以人為本，誠實正直，求實創新”的核心價值觀，經常性開展豐富多彩的文體活動，利用員工家屬開放日、員工春秋游等有效載體培育員工社會責任觀。重視人才梯隊建設和企業文化的滲透,建立員工關愛文化。組織開展員工退休歡送會、 “文化之旅”徒步節、“感恩有你 一路同行”員工家屬開放日等活動，用實際行動踐行以人文本的企業文化，切實增強員工的責任心和凝聚力。
3. 信用建設
積極推進企業信息建設，提高企業信用等級。幾年來，在企業信息化方面有足夠投入，企業信用記錄優良，無不良記錄。
二、科學公平運營
1. 在公平運營方面，公司自覺抵制貪污受賄，防止腐敗。每年開展廉潔提醒談話、黨紀黨規教育，督促各級經營管理人員強化政治擔當、責任擔當，提高廉潔紀律意識，并制定有關措施。
2. 推動行業健康持續發展，遵守行業標準與規范；參與行業標準或規范制定，推動行業健康持續發展。遵守國家有關法律法規，以公平的方式在市場上開展競爭，建立了防止介入或陷入反競爭行為的制度和措施，未違反有關法規。
三、環保節約
1. 環境管理
公司連續十六年通過環境管理體系認證，致力于構建綠色制造體系，強化產品全生命周期綠色管理，推行綠色設計，開發綠色產品，建設綠色工廠，打造綠色供應鏈，為全面推進綠色制造體系建設不懈努力。嚴格按國家及當地要求進行有毒有害物質管理，對進廠原料，出廠產品進行抽檢，保證無毒無害。
2. 降污減排
公司本著“綠色環保”的宗旨，先后投入350.5余萬元降污減排，在生產運行的過程中通過基礎管理進行層層把控，廢水、廢氣、噪聲污染物排放符合國家標準要求，廢水化學需氧量排放39.85噸，氨氮排放量1.157噸，每年委托第三方進行廢水處理設施的運維；注塑工藝增加廢氣處理設施共三臺活性炭吸附+催化燃燒設備，降低揮發性有機物的排放，涂裝廢氣增加在線監測設備，實時同步上傳至環保局，并委托有資質的廠家進行運維；運營期間廠界噪聲達標的同時進行自我要求優化，為降低對小區居民的影響，對物流夜間行駛時間及車速、周轉垃圾時間段、夜間施工時間進行要求，起到社會責任和義務；在確保危廢合規處置的同時，發掘末端減排項目，工藝提高產品上漆率，達到綠色環保的目的。
3、資源節約與回收利用
公司建立了能源管理體系并有效實施。有效使用能源、原材料、土地、水等資源，提高資源利用率，根據企業實際，建立健全能源管理體系。2021年我司通過華能四平鑫豐風電場和中廣核大崗子風場購買綠色電力，進一步履行減排責任，實現綠色轉型。
同時，對產品原料選擇到產品回收的全過程進行管理，選擇可回收、低污染的原輔材料；持續改進生產工藝，增加物料利用率，其中，油漆利用率由39.66%提升至46.08%；通過可重復利用裝配器具完成產品的運輸，降低包裝材料的使用；提供《拆解指導手冊》，指導下游企業完成產品拆解回收工作；針對不合格品，按《粉碎料管理規范》和《不合格品管理流程》，完成材料的回收再利用。
四、安全生產
1. 安全生產投入
根據國家法律法規要求制定安全生產投入預算，嚴格執行安全生產投入預算，確保取得預期成效。2021年用于安全生產投入在920萬元以上。每月召開安全工作會議，強調安全生產重要性，部署設備、模具等安全隱患排查工作，加強環保管理力度。
2. 安全生產教育和培訓
有計劃地組織有關培訓，提高員工安全素質，使員工具有事故預防和應急處理能力。2021年，組織開展全員、專項、相關方等培訓共4765人次。先后共進行21次安全、消防、環保方面應急處置和疏散演習培訓，共計參加2145人次。
3. 安全生產檢查
制定了符合企業實際的安全生產工作檢查計劃并得到實施，及時消除事故隱患，降低生產過程中的安全風險。公司設有安全管理部，各工廠設有安全組，全面負責安全生產工作。持續開展“14•28安全日”活動，定期組織人員進行“反三違、查隱患”安全稽查，2021年長春工廠共查處并整改完成隱患2388項，杜絕了安全生產事故的發生。聘請至上環保有限公司對公司廢水進行12次檢測，對廢氣進行12次檢測，廠界噪聲檢測4次，各項指標均達標。
4. 產品質量與安全
公司始終秉承“綠色環保，質量至上，不斷超越客戶持續增長的期望”的管理理念。制定完善的產品質量與安全制度，對素材、漆后半成品、總成件的外觀、產品尺寸等要求進行自檢和專檢，重點進行出貨審核，杜絕不良品流出。通過強化過程管控，使質量控制貫穿產品承接至EOP全過程，確保產品質量得到全面監管。
五、合作共贏
1. 權益保護
制定保障供應商權益的相應措施，要求供應商具有綠色環保意識，，倡導公平和實際地處理實踐社會責任涉及的成本和收益問題，包括確保價格公道、適當的交貨期、合格的質量、優秀的售后服務和穩定的合同。
2. 責任采購
依法公開采購，將道德、環境等社會責任要求融入到企業的采購、配送等過程。優先選擇通過能源管理、環境管理、質量管理體系認證的企業以及布局綠色制造的企業；逐步將供應商在節能環保領域的表現納入供應商考核機制，定期對供應商進行考核，2021年共審核供應商151家，其中A級70家，B級81家，低風險供應商占比為100%；鼓勵供應商使用我司PDS采購系統，實現供應鏈商品流、信息流和財務流的數字化、標準化、可視化。以提高與企業社會責任目標的一致性。
六、和諧勞動關系
1. 勞動合同與薪酬制度
公司制定公平合理的薪酬管理制度，按時足額發放薪酬。嚴格執行分類工時制度和國家病、產、婚、喪、法定節假日及帶薪年休假等休息休假制度，依據國家法律法規或集體合同對員工的加班進行補償。通過薪酬的激勵作用，將企業目標與個人目標建立連接，滿足大部分員工，鼓勵更優秀員工，達到企業與員工雙贏的局面。
2. 社會保障與福利
根據企業實際，識別出應為員工提供的必要福利，并及時提供。建立了完善的各種補貼制度，有為職工生活提供方便而建立的完善的集體福利設施，如職工食堂、班車等；有為活躍職工文化生活而建立的各種文化設施。如展覽室、培訓教室等；有為保障員工基本生活的基礎福利，如職工宿舍等；在節假日向員工發放相應福利。
3. 職業健康安全
公司建立、實施并保持職業健康安全政策和管理制度，確保員工職業健康與安全。公司制定有涉職業健康安全的健全管理制度和相關評價指標如安全生產、特殊作業、職業病防治等，并有效執行。每年進行一次職業健康體檢，目前未發生職業病，每年進行一次有毒有害作業點檢測，結果均合格，每三年進行一次作業場所職業健康現狀評價，評價均合格。
4. 民主管理
公司鼓勵和支持員工通過職工代表大會、員工交流會等途徑參與民主管理。建立職工代表大會制度，措施有力，落實全面。定期向員工通報企業重大經營活動和決策。
5. 員工培訓與發展
公司建立人才育成機制并推進在崗培養項目，將員工培育作為實現企業百年基業長青的根本所在，堅持“自己的員工自己培養”的人才育成理念，實現自我造血。堅持“以奮斗者為本”的理念，讓奮斗者有機會、有平臺、有發展，營造根植于公司內核的奮斗者文化。堅持以人為本、人才核心，面向60名公司核心人才完成精益生產與六西格瑪二次授課，持續推進“改善創新100人”計劃的人才培養戰略，面向未來快速、可持續的發展及百億目標，提供堅實人才基礎。
6. 員工溝通與關愛
公司通過組織員工開展“春秋游”、健康療養、趣味運動會等方式，豐富員工業余生活。
七、社會公益事業
1. 以社會效益為主導，生產環保節能產品
2021年，圍繞輕量化、智能化、個性化、新材料為主題開展創新研發，打造更安全、輕質、多樣性外觀的汽車產品，深入開展產學研合作，輸出高強度漆、水性底漆2款新材料品牌。完成創新推廣20余次，參加集團內外技術展和交流活動10余次。并通過創新發布會輸出創新提案400余項，輸出專利15項，創新立項32項，助力創新研發工作全面踏上新征程。
2. 嚴格執行勞動法，積極維護員工的自身利益
公司成立以來，始終按照勞動法的有關要求完善公司薪酬制度，堅持以員工利益為中心，以安全保障為重點。認真貫徹勞動法，堅持員工節假日加班給雙倍工資，堅持給予員工“五險一金”和節假日福利。不斷提高員工權益保護范圍。
3. 定期開展扶貧幫困工作，積極資助困難員工
凡重大事件，公司均召開職工代表大會，征集全體員工意見，積極反應員工合理需要，同時關愛員工利益，發揮“工會之家”職能。2021年公司各級支會共走訪慰問員工65人次，發放慰問金額43000元；為838人辦理了“員工互助互濟保障保險”，全年共參與理賠人數25人次，理賠金額50362元。
結語
公司認為；履行社會責任是公司義不容辭的責任。公司在企業自身利益的同時必須把社會效益放在第一位。只有這樣才能夠在廣闊市場樹立良好的企業形象，收獲更好的經濟效益。今后公司仍將主動承擔社會責任，更好兼顧企業的經濟效益和積極的社會效益，為達成“客戶滿意、股東認可、員工自豪、社會認同、對手尊敬”的企業使命不斷奮勇前行。
長春一汽富維東陽汽車塑料零部件有限公司
2022年1月15日
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